天堂寨旅游發(fā)展公司開展“深入基層共謀發(fā)展”活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞“經(jīng)營班子建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理、中層管理水平、團(tuán)結(jié)協(xié)作管理、員工薪資待遇、廉政建設(shè)情況”等問題，采取“集中談、個(gè)人提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)”的方式，廣泛深入地了解員工的心聲，化解員工在工作生活中的誤會(huì)、怨氣，查找企業(yè)經(jīng)營管理過程中的癥結(jié)，尋求破解企業(yè)在內(nèi)部管理瓶勁的良方，從而進(jìn)一步捋順企業(yè)內(nèi)部管理的體制與機(jī)制。

8月28日，公司黨總支書記王祥、副總經(jīng)理吳力深入天堂寨國際度假山莊分公司，召開了分公司全體員工會(huì)議，充分聽取員工的關(guān)心關(guān)注的話題，征求了意見；9月3日，公司總經(jīng)理顧建華、總經(jīng)理助理蘇文林深入索道分公司，采用單獨(dú)談話的方式，聽取員工們對公司和索道分公司的意見和建議；9月8日，黨總支書記王祥面對面征集游覽車隊(duì)駕駛員對車隊(duì)管理的建議和意見。同時(shí)，公司印發(fā)了《關(guān)于深入廣泛征求員工意見的通知》文件，并在本部和各分公司的員工集散地設(shè)置了意見箱，征集員工的意見和建議。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子的誠意鼓勵(lì)廣大員工講出了大實(shí)話、真心話。員工們在談問題時(shí)，因沒有思想顧慮而直言不諱；在提意見時(shí)，由心而發(fā)，言語中肯。自活動(dòng)開展以來，共收集意見和建議共有12類30余項(xiàng)，內(nèi)容涉及企業(yè)管理、員工薪資、黨群建設(shè)等各個(gè)方面。

征求意見結(jié)束后，公司立即研究制訂了整改措施和存在問題的解決辦法，印發(fā)了整改措施任務(wù)分解表，落實(shí)了責(zé)任部門、責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，明確了完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量要求和監(jiān)督檢查主體，確保了各項(xiàng)整改措施落到實(shí)處，取得實(shí)效。（王安平）